Trabajar en Irlanda como ingeniero

Hoy no voy a escribir mi proprio artículo.

Quiero compartir con vosotros una entrevista real  realizada por David Garcia  a un amigo suyo que decidió ir a trabajar a Irlanda como ingeniero.

David Garcia es fundador y autor en Caza tu trabajo, un blog independiente sobre desarrollo personal y profesional con más de 100.000 lectores al mes.  En sus propias palabras “Me gusta ayudar a personas inconformistas a mejorar su situación personal y profesional y alcanzar sus metas.”

Y este es su artículo:

Trabajar en Irlanda como ingeniero

Este post es el primero de una nueva sección del blog: “trabajar en el extranjero”, donde voy a recoger historias de jóvenes profesionales españoles repartidos por todo el mundo, que nos cuentan cómo es la vida fuera de España, y las oportunidades profesionales que existen en diversos países.

En este primer post, empezamos por Irlanda, y es un amigo mío el que responde a todas las preguntas que le planteo sobre el país, salarios, oportunidades profesionales, y todo lo que debes de tener en cuenta si estás pensando en ir a trabajar a Irlanda.

#1 ¿Cuánto tiempo llevas trabajando en Irlanda?

Llegué a Irlanda el Septiembre de 2012, por lo tanto a día de hoy 1 año y 4 meses, aunque estuve viviendo aquí en el 2005 un mes en verano, si  a eso se le puede llamar vivir en Irlanda. Pero ese mes no estuve aquí trabajando, estuve de vacaciones y aprendiendo inglés.

#2 ¿Cuál es tu opinión con respecto al país?

En general mi opinión sobre el país es que es muy tranquilo. Tiene una extraña mezcla entre granjas y empresas de alta tecnología. La gente que conoces aquí, o bien son granjeros, o bien gente que de alguna forma esta relacionada con el sector tecnológico.  ¡Yo ya he ido a distintas ferias de tecnología y a ferias de ganado!

Otra cosa que me llamó la atención es que, pese a ser un país rescatado por la Unión Europea  y controlado por la famosa troika, yo no he visto manifestaciones ni protestas en la calle como las que muestran de Grecia, Portugal o de la propia  España, a pesar de que sí que se han hecho recortes al igual que en estos países.

#3 ¿Dónde trabajas actualmente y en qué consiste tu trabajo?

Desde que me vine, estoy trabajando en una empresa pequeña de Limerick. Es una empresa tipo Start-up que ha surgido como Spin-off de una gran multinacional americana. En España se la consideraría una PYME , y mi trabajo se podría definir como desarrollador de software.

La compañía está especializada en software embebido, así como desarrollo de sistemas de validación de hardware y drivers.  Es un bonito trabajo porque no consiste en desarrollar código para aplicaciones en equipos normales. Los equipos que se usan suelen ser muy pequeños y por ello, se trabaja con algunas restricciones, lo que hace que ciertos desarrollos sean un reto.

#4 ¿Cómo conseguiste encontrar la oferta de empleo?

La oferta de empleo la encontré por el portal de búsqueda de empleo “Monster”. Envié el CV en inglés junto con una carta de presentación.

[Observación de David: los portales de empleo pueden ser una buena opción para buscar trabajo en el extranjero si éste es muy especializado y hay pocos profesionales capaces de cumplir con los requerimientos del puesto, como en el caso de mi amigo.]

#5 ¿Podrías contarnos un poco acerca del proceso de selección que tuviste que pasar?

El proceso de selección fue complejo en mi caso, la verdad. Constaba de varias entrevistas:

Primero realicé una entrevista técnica por teléfono con uno de los trabajadores de la empresa, y esta entrevista duró 2 horas. En ella básicamente se recorrió mi trayectoria profesional y se me iban haciendo preguntas de cómo resolver varios problemas.

Una vez pasada esta entrevista me ofrecieron venir a Limerick a hacer una entrevista en persona. Dato importante, la empresa me pagó el viaje y el alojamiento.

La entrevista en persona fue básicamente como la telefónica, con la misma persona con la que había hecho la telefónica y con el manager de la empresa.  Aunque en esta entrevista, las preguntas técnicas fueron más exhaustivas.

Después de esas entrevistas, me informaron de que no superé el proceso de selección. Me dijeron que técnicamente era muy bueno pero que mi inglés era muy bajo, por lo que no me podían contratar.

Después de aquello, yo me apunté a clases de inglés y seguía viendo series en inglés con el fin de mejorar mi nivel de cara a futuras oportunidades.

Mantuve el contacto con el manager de la empresa, que me solía escribir cada dos meses, y después de 6 meses me preguntó si quería realizar de nuevo la entrevista telefónica para ver mi nivel de inglés. Yo acepté pensado que no tenia nada que perder y el manager decidió que mi nivel de inglés había mejorado lo suficiente.

Me pidió referencias de mis anteriores trabajo y me consta que contactó con todos mis antiguos jefes. Y una vez superado todo esto, ya me hizo la oferta.

[Observación de David: fíjate cómo mi amigo mantuvo el contacto con las personas de la empresa aún después de no haber superado el proceso de selección, y como esto fue la clave para conseguir el trabajo posteriormente.

Muchos profesionales caen en el error de no mantener y ampliar su red de contactos (networking), por lo que pierden oportunidades profesionales por no saber cómo funcionan los procesos de selección, y por no saber qué hacer después de una entrevista de trabajo.

Por otro lado mi amigo tuvo la actitud adecuada al esforzarse por desarrollar más sus competencias.]

#6 ¿Cuáles crees que fueron las claves para conseguir el trabajo?

Yo diría que mi nivel técnico. Nunca antes me habían hecho un proceso de selección tan técnico. No tiene nada que ver con los procesos en España donde suelen ser menos técnicos  o se limitan a hacerte una prueba práctica.

[Observación de David: en trabajos relacionados con ingeniería, los procesos de selección son similares a los que mi amigo superó: un conjunto de entrevistas basadas en competencias además de numerosas pruebas técnicas, es lo que le permite a la empresa evaluar si un candidato está o no capacitado para el puesto.]

#7 ¿Qué aspectos fueron los más relevantes a la hora de tomar la decisión de irte?

Antes de irme yo tenía trabajo en España. A través de una consultora tecnológica que actuaba como subcontrata de grandes empresas.

Trabajaba para el departamento de I+D una gran empresa de telecomunicaciones como subcontratado. Como todos los subcontratados la única aspiración que parecía haber es que la empresa cliente te contratase, y sinceramente lo veía difícil. Veía que, para que eso pasase, tenían que pasar 10 -12 años y aún así era bastante improbable. Es más, a los pocos meses de irme yo la mayor parte de los subcontratados desaparecieron .

Vamos que con esta situación, si tenia trabajo pero no tenía mucho futuro.

[Observación de David: fíjate cómo mi amigo tomó su decisión pensando en su carrera profesional a largo plazo. Por eso siempre digo que es un error escoger un trabajo sólo por dinero, ya que no tener en cuenta aspectos como la carrera profesional, la motivación, el tipo de trabajo o la situación de la empresa para la que trabajas, pueden llevarte a perder oportunidades futuras mucho mejores.]

#8 ¿Cuál es la diferencia de salario (en %) entre un puesto de trabajo cualificado en Irlanda y uno en España?

La diferencia es alta, en mi caso ha supuesto un 35%. Y puede ser mayor si acabas en una de las grandes empresas tecnológicas que hay aquí. Pero eso es en términos brutos, hay que tener en cuenta que a partir de 32.800€ los impuestos a pagar son del 40% del dinero que pase de esa cantidad.

[Observación de David: es importante tener en cuenta los aspectos fiscales a la hora de negociar el salario en otro país, ya que unos altos impuestos pueden hacer que tu salario neto sea mucho menor de lo que esperabas.

Un mismo sueldo bruto en distintos países, puede suponer una diferencia importante en salario neto. Por ejemplo, un sueldo de 40.000€ brutos, en España suponen unos 29.500€ netos anuales, en Irlanda unos 30.500€ y en Bélgica unos 24.500€. Como ves, hay más de un 20% de diferencia en el salario neto aún teniendo el mismo salario bruto!

Puedes hacerte una idea de los impuestos a pagar en distintos países de Europa en la página de impuestos sobre la renta de la Unión Europea.]

#9 ¿Cuál es la proporción entre el coste de vida y los salarios en Irlanda?

En esta pregunta depende de donde vivas en Irlanda. Limerick es barata en cuanto alquiler. Yo pago 600€ por un apartamento de dos habitaciones y dos baños, pero eso en Dublin subiría a un mínimo de 1200-1300 €.  Y en cuanto a la comida se puede decir que es más cara que en España, pero en relación al salario puedes vivir bastante bien.

[Observación de David: este es otro aspecto a tener en cuenta junto con los impuestos. El coste de vida en la mayoría de los países de Europa es mayor que el de España (al menos de momento), e impacta directamente en tu calidad de vida. El portal Numbeo te ayudará a averiguar esto, ya que te permite comparar el coste de vida de distintas ciudades del mundo.]

#10 ¿Crees que en tu campo profesional hay más oportunidades en Irlanda que en España?

Hay mucha más demanda profesional aquí que en España, y me atrevería a decir que en el resto de Europa. Es sencillo, todas las empresas tecnológicas americanas tienen aquí su filial europea. No hay que olvidar que Irlanda tiene ventajas fiscales para empresas y por eso están aquí.

La demanda de gente informáticos y de ingenieros de telecomunicaciones es alta, aunque los procesos de selección son duros. Vamos, que hay demanda, pero cogen sólo a los más preparados.

#11 ¿Qué ventajas tiene trabajar en Irlanda con respecto a trabajar en España?

En  mi caso la principal ventaja es que aquí se valora el trabajo técnico. En España se valora sobre todo “vender humo”. Evidentemente la diferencia salarial y que con ese salario puedes vivir mucho mas dignamente que en España. Además la forma de trabajar es bastante más seria que en España, donde parece que se tiende hacer las cosas para salir del paso.

Otra cosa muy valorable desde mi punto de vista, porque siempre me ha gustado eso. Pese a la situaciones de las empresas, se suele destinar dinero a investigación y proyectos de innovación. Aquí puedo trabajar innovando, en España ni se me ocurriría.

[Observación de David: obviamente esto es una opinión personal basada en su experiencia.]

#12 ¿Qué desventajas?

La mayor desventaja es el número de días de vacaciones y de días de fiestas. Aquí son sólo 9 fiestas públicas y en España 14. Además el numero mínimo de vacaciones que es de 20 dias laborables y en España 22. Esto es importante porque cuando vives aquí gastas gran parte de tus vacaciones en ir a casa a ver a familia y amigos. De hecho esa es la gran desventaja.

#13 ¿Aconsejarías “ir a la aventura” a buscar trabajo allí, o crees que es mejor buscarlo desde España?

Yo lo buscaría desde España sin dudarlo. Si no tienes trabajo, realmente puedes hacer pocas cosas aquí, porque no puedes abrir una cuenta en el banco ni alquilar nada. Además, lo normal en estos procesos de selección es que te hagan entrevistas telefónicas y luego una en persona. Lo ideal es poner varias entrevistas en persona para varios días seguidos aquí y venir a hacerlas todas juntas.

#14 Cuáles son los aspectos que aconsejarías tener en cuenta a las personas que se planteen ir a trabajar en Irlanda.

Con respecto a horarios suele  ser de 9:00 a 17:30 horas con media hora/ una hora para comer. Pero esto suele ser flexible. Y la parte mala es que las tiendas suelen tener ese horario, con lo cual solo compras los fines de semana.

Conclusiones

Aquí tienes un testimonio de primera mano de lo que es trabajar en Irlanda. Por supuesto, está basado en una experiencia y un punto de vista totalmente personales, que no tienen porqué coincidir con los de otras personas.

Espero que te haya ayudado a tener más información si estás pensando en irte a trabajar a Irlanda como una opción profesional.